懶得去抱怨政府了，相信如果你自己去跑一次，就知道事情有多麼複雜了，並且所有政策看起來是要照顧庶民，但實際上是添加我們的麻煩。
李忠吾在著作《厚黑學》講到一個法則：鋸箭法。就是一個病人被箭射中了，急忙跑去外科找醫生。沒想到外科醫生把外面的箭鋸掉，然後就上藥包紮。病人納悶了：「醫生你沒把我皮膚內的箭頭取出來？」醫生說道：「那是內科的事。」
沒錯！我們的政府個單位也是如此。因此政府雖然有各種生育輔助，但完全都沒有統一整合管道，全散落各地。負責的部門單位都不同，並且只管自己單位的事，其他都互相推卸。孕爸我只是想搞懂流程，就搞到一肚子氣。至於網路上的整合包，我敢說你一定也看不懂，因為光育兒還是育嬰就傻傻搞不清楚。
到今年2019年9月椪柑出生，我才會正式跑流程。因此在這裡是我整理的流程與重點，未來實際跑時會補心得文。這裡的整理歸納流程，希望也能幫助朋友你。
整個育嬰過程，共有幾個單位部門負責，按照順序是：勞工局、戶政事務所、勞保局與區公所。麻煩孕爸孕媽牢牢記住。然後該準備文件如下：
- 假單
- 醫生診斷證明（如果要請安胎假的話）
- 各式申請單（勞工局、勞保局、戶政事務所、區公所甚至保險公司都不同）
- 出生證明
- 父母身分證
- 媽媽或寶寶存摺（爸爸存摺只適用於區公所）
- 戶口名簿（戶口謄本）
- 診斷證明（如果要申請保險理賠，非自願剖腹生產之類）
- 醫院收據明細
好啦！我們開始跑流程，按圖施工。
一、勞工局：這裡的錢都是公司老闆支付。
孕媽在懷孕期間，可以請產假、產檢假與安胎假的。重點如下：
- 產檢假5日：老闆不能扣薪水，依照公司規定填寫假單或是付上產檢證明（媽媽手冊）。
- 安胎假：需要醫生開證明，半薪。當然也是老闆支付。我們所孰悉就是30日，至於還有什麼幾年內之類的，要詳細看勞工局網站或是打電話去詢問。
- 產假：老闆要支付你58日薪水（包含六日），籠統就是兩個月薪水。
這裡必須知道，無論123項，對老闆來說都是請假，所以期間內勞健保，公司老闆該負擔的還是要負擔。
二、戶政事務所：小寶寶誕生後第一個報到的地方。
前面第一項可能孕爸還不用在意，專心當豬隊友就好。但這裡開始都是孕爸的責任，豬隊友不是那麼好當的。（媽媽生產後要休養了，所以落在我們爸爸身上了）
這裡的重點：
- 辦寶寶的身分證，當然也許你會先去給算命師取名。
- 將寶寶移入戶口，所以戶口名簿要用到。
- 辦理出生證明，而且要多印幾張，接下來會大量使用。
- 申請生育輔助，新北市是一胎2萬元，錢只能匯入寶寶或媽媽戶頭。
對於孕爸而言，那要帶什麼證件資料？豬隊友全帶最保險就是了。
三、勞保局：錢跟老闆沒關係，這樣就對了。
如何具有資格，請詳閱勞保局網站或打電話詢問，基本上就是什麼滿六個月或是按時繳納國民年金等等，總之勞保與國民年金只能二選一。
這裡有兩條是比較主要的，並且還會與接下來的起衝突。
- 生育給付60日，簡單就是輔助給你2個月投保的薪水。記住是投保額不是你在公司領的，因此如果保額很低，那落差感就很大。
- 育嬰留職停薪，就是投保額薪水X0.6，可以領六個月。
以上都要有出生證明，然後錢都是匯到媽媽戶頭。還要帶什麼？應該是生育給付和育嬰留職停薪申請單吧！我野忘得差不多，所以遵從豬隊友最高準則：把所有證件資料全帶去就對了。
特別要注意的是，育嬰留職停薪對公司老闆來說就是留職停薪的意思。因此六個月留職停薪假期間勞健保公司老闆是不用給付的，而是孕媽自行負擔。有誰老闆會誤以為這錢也要公司出，進而有紛爭，所以要特別跟老闆說明解釋。
四、區公所：育兒津貼0-4歲輔助。
首先可以恭喜的是，可以用爸爸的戶頭了。然後必須要講的，各縣市依據都不同，而我是以新北市來說。重點如下：
- 夫妻倆人所得稅率不足20%。
- 0-4歲每個月2500元，但與育嬰留職停薪有牴觸。
簡單說當孕媽請育嬰六個月假期間是不能領育兒輔助的，你只能二擇一。要嘛不要領育嬰留職停薪0.6倍薪水六個月，直接領滿育兒津貼。要嘛就是育嬰留職停薪後再申請育兒津貼，等於只會領到42個月育兒津貼（不足48個月）。所以我才說政府會讓人感受只做一半的,耀也不乾脆點。
五、其他：保險部份。
保險部份有兩種：
- 各公司團保部份：請備齊所需要的資料即可，通常是診斷書與收據明細。
- 非自願剖付生產，有個人保險的話，也需要診斷書、收據明細及出生證明等等。
以上是我整理的的順序與重點，期望對我與各位朋友有幫助。
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